Bendraįkūrėjų paieška

Modernus headhunting'as

jobRely suranda tinkamiausius kandidatus ir suorganizuoja pirmą pokalbį.

Bendradarbiaujame su

Bendraįkūrėjų paieška

Atrenkame potencialius bendraįkūrėjus ir pristatome juos mūsų platformoje.

„Kone kiekvienas ambicingas žmogus svajoja vieną dieną tapti startuolio bendraįkūrėju. Jums tereikia rasti tinkamiausią iš jų“.

Silvijas Montvilaitė, Atrankų specialistė

Potencialių bendraįkūrėjų sudominimas

Taikliomis žinutėmis kalbiname atrinktus kandidatus.

„Ruošdama žinutes potencialiems bendraįkūrėjams, būtinai pabrėžiu startuolio misiją ir augimo potencialą“.

Guoda Jakubkaitė, Atrankų specialistė

Garantuotas rezultatas

Kai suorganizuojame pokalbį, estafetę perduodame Jums. Išsirinkite geriausią.

"Nėra svarbesnio kolegos, nei tavo bendraįkūrėjas. Kai nerandate jo arba jos savo rate, jobRely padeda išplėsti paiešką."

Indrė Kaikarė, Įkūrėja ir vadovė

„Su jobRely radau bendraįkūrėją CMO mažiau nei per mėnesį. Jų paslauga - tai aukso vidurys tarp darbo su agentūra ir ieškojimo pačiam. Tikrai rekomenduoju.“

Eran Amir, Founder and CEO

Funkcijos

Pažangiausia „LinkedIn“ ir el. pašto automatizavimo
platforma su daugybe funkcijų

Kaip veikia jobRely

Pateikiate mums užduotį.
Truks tik 5 min.
Mes pasiūlome tinkamiausius kandidatus.
Kalbiname ir sudominame.
Suorganizuojame pokalbius su susidomėjusiais kandidatais.

Kaip pasamdyti bendraįkūrėją?

Bendraįkūrėjas yra tarsi santuokos partneris, tad pasirinkti būtina tinkamai. Būtina atsakyti į klausimus: ko mums reikia; kada; kodėl; kokių investicijų gali prireikti. Skaitykite mūsų įžvalgas čia.

Indrė Kaikarė
jobRely įkūrėja ir vadovė
Skaitysite 5 min · Spalio 27, 2020

Dažniausiai užduodami klausimai

Kokius bendraįkūrėjus galite padėti rasti?

CEO (angl. chief executive officer) jaunai komandai gali padėti susidėlioti strateginius planus ir tikslinius plėtros žingsnius.

CTO ( angl. Chief Technology Officer), technologinėse įmonėse priimančio sprendimus dėl gamybos procesų plėtojimo ir palaikymo, gali padėti susitvarkyti su IT ir kitų sričių iššūkiais. 

CMO (angl. Chief marketing officer) augančiam startuoliui gali padėti pritraukti naujų klientų. 

COO (angl. chief operations (or operating) officer) gali tapti kasdienės veiklos dešine ranka. 

Kiek darbuotojų kandidatūrų pateikiate?

Vykdome atranką tol, kol išsirenkate tinkamiausią kandidatą, arba suorganizuojame 10 darbo pokalbių.

Kaip užtikrinate, kad parinkti kandidatai yra tinkami?

Atrenkame tinkamiausius kandidatus iš didelės gausos potencialių darbuotojų. Algoritmai, kruopštus darbas, interaktyvus mokymasis pagal Jūsų pastabas užtikrina daugiau nei 80 proc. kandidatų patvirtinimo rodiklį.

Kur randate potencialius bendraįkūrėjus?

Pagrindinis šaltinis yra "LinkedIn". Mes taip pat naudojame CofoundersLab, GitHub (techniniams bendraįkūrėjams), AngelList ir kitas duomenų bazes.

Aš pats galiu rasti bendraįkūrėję. Kodėl man reikia jobRely?

Žinoma, kad galite. Todėl siūlome įrankį, kurį galite naudoti patys - įkelkite kontaktinius asmenis, parašykite žinutes, paleiskite kampaniją, bendraukite ir patogiai valdykite savo projektą mūsų platformoje. Jei prireiks pagalbos, mūsų klientų aptarnavimo komanda yra pasirengusi padėti. Jei norėsite tam tikrus ar visus darbus perleisti mums, galėsite užsisakyti papildomas paslaugas.

Jei naudotis platforma tik pradedate ar tiesiog neturite laiko atrankos procesui ir komunikacijai su kandidatais, rekomenduojame rinktis pilną paslaugų paketą. Pasirūpinsime, kad per kiek įmanoma trumpesnį laiką rastumėte tinkamiausius žmones.

Koks skirtumas tarp jobRely ir įdarbinimo agentūros?

Personalo agentūra Jums gali pasiūlyti nedidelį kiekį kandidatų, tuo tarpu jobRely suorganizuoja darbo pokalbius su 10 stiprių žmonių.

Personalo agentūra vienam žmogui įdarbinti kainuos 3,000 Eur ar gerokai daugiau, tuo tarpu su jobRely už 1,800 Eur galite pasisamdyti ne vieną, o kelis kandidatus.

Personalo agentūra dažnai truks kelis mėnesius, tuo tarpu su jobRely įmanoma pasamdyti per kelias savaites.

Kadangi jobRely yra ne tik paslauga, bet ir įrankis (platforma), tai suteikia dar daugiau papildomų naudų: procesų efektyvumus, rodikliai, komandinis darbas, ir kt.

Kiek laiko trunka investuotojų paieškos procesas?

Bendraįkūrėjo pozicijai tikimės surengti 10 interviu, susisiekdami su 100-150 kandidatų. Po kelių savaičių jau galima rasti bendraįkūrėją, tačiau procesas nuo projekto pradžios iki 10-ojo pokalbio užbaigimo gali užtrukti apie du mėnesius.

Ar garantuojate sėkmę?

Jei ieškote darbuotojų, mes Jums garantuojame 10 darbo pokalbių su tinkamais kandidatais kiekvienai pozicijai. Galite pasamdyti vieną ar daugiau darbuotojų. Jei mums nepavyks suorganizuoti 10 darbo pokalbių, grąžinsime pinigus.
 
Kiekvienas kandidatas yra kruopščiai atrenkamas ir Jūsų patvirtinamas prieš pradedant komunikaciją, tad 98 proc. atvejų 10 interviu užtenka, kad pavyktų rasti tinkamiausią žmogų. Jei tinkamiausio žmogaus iš atrinktų kadidatų rasti nepavyktų, siūlome 20 proc. nuolaidą kitam projektui.

Kaip atrodo jobRely darbo procesas?

1. Užsiregistruokite jobRely platformoje ir suformuokite mums užduotį užpildę trumpą klausimyną.

2. Mes atliksime nemokamą kandidatų rinkos tyrimą ir pateiksime pirmuosius 10 profilių.

3. Po rinkos tyrimo ir profilių peržiūros galėsite nuspręsti, ar norite su mumis tęsti darbą. Jei taip, atlikite apmokėjimą, sutikę su mūsų platformos Naudojimosi taisyklėmis (nereikia jokių sutarčių).

4. Mes paruošime komunikacines žinutes, kurias galėsite peržiūrėti. Jos bus naudojamos tik po Jūsų patvirtinimo.

5. Prijunkite savo „LinkedIn“ ir elektroninio pašto paskyras prie jobRely platformos.

6. Pradėjus bendrauti su potencialiais kandidatais, stebėkite jobRely platformoje arba savo „LinkedIn“ ir email paskyrose gautus atsakymus ir tolesnę komunikaciją.

7. Informuokite mus, kokiu laiku galite pasikalbėti su kandidatais. Pagal Jūsų dienotvarkę suorganizuosime pokalbius ir įkelsime juos į platformoje esantį kalendorių.

8. Sėkmės išsirenkant geriausią kandidatą!

Kaip vyksta komunikacija su kandidatais?

Parengiame komunikacijos žinučių sekas. Kai jas patvirtinate, pradedame kampaniją iš jūsų „LinkedIn“ ir el. pašto paskyrų. 

Rekomenduojama žemiau pateikta žinučių seka.

1. „LinkedIn Connect“ pranešimas. 

2. Jei kontaktas prisijungia, bet neatsako, tolesnis pranešimas per „LinkedIn“ siunčiamas po 48 valandų. 

3. Jei vis dar nėra atsakymo po penkių darbo dienų, siunčiama dar viena - paskutinė - „LinkedIn“ žinutė.

4. Jei kandidatas neprisijungia su „LinkedIn Connect“, jam siunčiamas „LinkedIn InMail“ pranešimas, kuris pasiekia kontaktus tiek per „LinkedIn“, tiek per el. paštą.

5. Jei vis dar nėra atsakymo, siunčiamas el. laiškas (darbuotojų paieškos atveju - į asmeninį paštą, kitais atvejais - į darbinį el. paštą).

Priklausomai nuo projekto pobūdžio, tikimės nuo 20 iki 50 proc. „LinkedIn Connect“ kontaktų priėmimų ir apie 10-20 proc. atsakymų į žinučių seką.

jobRely platformoje galėsite paprastai sukurti žinučių sekas ir, prireikus, jas modifikuoti projekto eigoje.

Ar visas atrankos procesas yra pilnai automatizuotas?

jobRely paslauga apima tris dalis: atranką, komunikaciją su atrinktais tiksliniais žmonėmis ir skambučių organizavimą.

Atrankos procesą atlieka mūsų specialistai, tuo tarpu komunikacija yra automatizuota tol, kol tikslinis asmuo pateikia savo atsakymą. Gavus atsakymą, mūsų komanda vykdo tiesioginę komunikaciją tol, kol suorganizuojamas pokalbis.

Ar ketinate prisijungti prie mano „LinkedIn“ paskyros? Ar tai saugu?

Taip, tai yra saugu.

Jei norite pasiekti maksimalų atsakymų į Jūsų žinutes skaičių, rekomenduojame potencialius adresatus kalbinti iš Jūsų „LinkedIn“ ir el. pašto paskyrų. Tokiu būdu kandidatas, klientas, ar investuotojas net nepajus, kad dalyvauja jobRely procese.

jobRely užtikrina Jūsų prisijungimo duomenų saugumą. Mūsų sistema atrenka tik tas žinutes, kurias parašė projekto metu kalbinti kontaktai.

Jūs patvirtinsite visas žinutes prieš siuntimą. Mes pasirūpinsime, kad neviršytume „LinkedIn“ dienos aktyvumo limito.

Papildomos paslaugos

Darbuotojų paieška

Interviu su geriausiais kandidatais.

Plačiau

Klientų paieška

Skambučiai su potencialiais klientais.

Plačiau

Investuotojų paieška

Potencialių investuotojų suradimas.

Plačiau

Pasiruošę išmėginti?