Kaip pasamdyti bendraįkūrėją?

Jūsų verslas auga - puiku. Vis jungiasi nauji darbuotojai - liuks. O gal verta apsvarsyti bendraįkūrėją, su kuriuo būtų galima pasidalinti atsakomybe ir savo šviesia ateitimi?

Prieš pradedant rašyti skelbimą arba tiesiog naršyti LinkedIn'e, verta susidėlioti keletą dalykų: kodėl samdyti įkūrėją apskritai? Kada geriausias laikas? Kokius teisinius aspektus verta apsvarsyti ir kaip gražiai išsisikirti, jei tam ateina laikas?

Priežastys, kodėl samdo įkūrėjai samdo bendraįkurėjus

Yra akivaizdžių priežasčių, kodėl samdyti bendraįkūrėją gali būti gera mintis: papildytų jūsų įgūdžius, perimtu tam tikras sritis, sumažintų riziką prieš investuotojus ir pan. Tačiau tai yra gerai žinomos tiesos. Užuot jas nagrinėję, siekėme rasti ne tokių akivaizdžių įžvalgų šiam įrašui. Štai viena:

„Mūsų patirtis rodo, kad ne daug žmonių mano, kad stiprybė ateina poromis“, – sako viena iš "jobRely" įkūrėjų Indrė Kaikaris. „Pavyzdžiui, „10 metų projektas“ kuris pasakoja karp per daugiau nei 10 metų stebimi investicijų rezultatų duomenys, kuriuose solo steigėjai sekasi blogiau nei komandoje; įdomu tai, kad dviejų komandų narių komandos lenkia dar ir didesnes komandas. Be to, turėtumėte apsvarstyti savo gyvenimo partnerį kaip savo įkūrėją. Investuotojams šiais laikais patinka šeimos valdomo verslo idėja.“

Kita priežastis, kuri gali būti akivaizdi, bet nėra labai dažnai minima, yra ta, kad galite gauti darbuotoją nemokėdami jiems atlyginimo. Bendraįkūrėjai tam tikrą laiką gali dirbti tik už opcionus ir nedidelį atlyginimą.

Kaip pasamdyti savo verslo bendraįkūrėją

Surasti tinkamą asmenį į konkrečią poziciją yra sudėtinga. Ypač, jei tai Jūsų pirmas kartas. Internetinės rinkodaros ekspertas Neilas Patelis išskiria pagrindinius potencialių bendraįkūrėjų bruožus, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį.

・Papildomi įgūdžiai
・Panaši vizija ir vertybės
・Mokomumas
・Aistra ar energija
・Emocinis intelektas
・Lankstumas
・Sąžiningumas

„GoStork“ kreipėsi į „JobReach“, kad padėtų įdarbinti rinkodaros įkūrėjus. „JobRely“ surinko 135 kandidatus ir įvykdė kampaniją, sukėlusią nepaprastai didelį įsitraukimą - 40% atsakė, o po tam tikrų pokalbių ir patikrinimų klausimų 13% sutiko su interviu. Vienas iš jų buvo įdarbintas, praėjus trims savaitėms nuo projekto pradžios.

„Norėdami įdarbinti tinkamą įmonės vadovą, visų pirma turite kritiškai įvertinti savo poreikius, produkto tipą, etapą ir netgi valdymo stilių“, - sako Eranas Amiras, „GoStork“ generalinis direktorius. „Turite apsvarstyti, kokio tipo profesionalų, kurie padės jums pasiekti Jūsų verslo tikslus ir atitiks įmonės kultūros praktiką, Jums iš tiesų reikia“.

Būkite sąžiningas dėl jūsų siūlomo darbo, nes norite, kad žmogus liktų.

Kada yra geriausias laikas samdyti bendraįkūrėją?

Akivaizdu, kad reikia rasti tinkamą momentą samdyti: per vėlai priimant į darbą, darbo rezultatai gali būti prasti, nes mokytis nepakanka laiko; per greitas įdarbinimas gali reikšti, kad nepakanka pinigų. Bet kuo anksčiau pradėsite procesą, tuo geriau.

„Siūlome kuo greičiau pradėti ieškoti bendraįkūrėjų, įsitraukti į aktyvų tinklų kūrimą ir ieškoti teisingai mąstančių specialistų“, - sako Kaikaris. „Tikimybė susirasti žmogų yra ypač didelė, kai nedarbas yra didelis, kaip šiais laikais dėl COVID-19 pandemijos. Yra daugybė žmonių, kurie gali būti šiek tiek lankstesni nei įprastai. Manau, kad tai yra labai palanki galimybė priimant į darbą “.

Nesamdykite pagal emocijas ar jausmus. Jei jaučiate įtampą ir beviltiškumą, gali atrodyti, kad jums reikia pagalbos, tačiau tai taip pat gali sukelti beviltiškus sprendimus. Neskubėkite. Norint rasti tinkamą žmogų, reikia laiko, o tinkamas žmogus būtent ir atims tą stresą ir uždirbs jums pinigus.

Bendraįkūrėjų atlygis

Nereikia romantizuoti metodo curiale nepateikiamas atlyginimas, kuris ir nėra privalomas. Situacija gali būti tokia, kad jums pirma reikia ždirbti, kad apskritai darbas vyktu.

Nėra griežtų nurodymų, kiek steigėjai ir bendraįkūrėjai turėtų mokėti sau atlyginimą, tačiau atsiranda tam tikrų modelių. Ryanas Carey „8 000 valandų“ rašo: „Jei jie toliau gaus investicijas į angelus, [jie] gali sau sumokėti apie 50 000 USD per metus. Finansuojant rizikos kapitalą, tai paprastai padidėja iki maždaug 100 000 USD per metus“.

Kitas tyrimas parodė, kad turint mažiau nei 200 000 USD, maždaug pusė steigėjų užsitikrina atlyginimą. Buvo pastebėta, kad tai padidėjo iki 73,1%, kai finansavimo raundas buvo didesnis nei 200 000 USD. Taigi, kuo daugiau pakelsite, tuo didesnė tikimybė, kad iš verslo galėsite išsikovoti sau atlyginimą.

Susitelkite į tai, ką dabar jūsų versle atneša vienas iš įkūrėjų. Jei tai yra tinkamas asmuo, tai, ką jūs mokate, yra palyginti beprasmiška, nes tik del to žmogaus jūsų verslas yra įmanomas.

Mažiau patyręs asmuo, neturintis išlaikytinių, gali būti pasirengęs praleisti ilgas valandas be atlyginimo ir nuosavo kapitalo. Tuo tarpu patyręs CTO, turintis tvirtą išsilavinimą, gali paskatinti tą bendrovę, tačiau tikriausiai nesutiks, kad nebūtų atlyginimo ar nedidelio nuosavo kapitalo.

Kaip atleisti bendraįkūrėją

Neretai keliai išsiskiria. Tačiau visada sunku priimti sprendimą išsiskirti. Įkūrėjas paprastai yra asmuo, kuris buvo su jumis ilgiausiai ir yra tums artimas, todėl tai gali atrodyti kan jus siena ne tik verslas.

Atleisti ką nors iš jų darbo nėra tas pats, kas atleisti iš jūsų abiejų pastatytos įmonės; jei vienas iš steigėjų atlieka operatyvinį vaidmenį, jis nebeatliks tų pareigų, tačiau nepraras savo dalies įmonėje, o tai yra atskiras dalykas. Taigi, jei valdyboje turite pakankamai balsų, galite atleisti steigėją nuo pareigų, bet ne nuo įmonės akcijų.

Bendrovė turi teisę leisti jiems pasilikti savo kapitalą už grynuosius pinigus, nusipirkti nuosavą kapitalą ar išpirkti steigėjus. Jei jie yra prie bankroto ribos, tada jie neturi akcijų, kurias galėtumėte nusipirkti. Tokiu atveju galite sutelkti dėmesį į piniginių išeitinių išmokėjimą, kad atsilygintumėte už jų pagalbą kuriant įmonę.

Standartinės teisių suteikimo sąlygos paprastai galioja ketverius metus ir turi vienerių metų „skardį“. Tai reiškia, kad jei turėsite 50% nuosavo kapitalo ir išeisite po dvejų metų, pasiliksite tik 25%. Kuo ilgiau pasiliksite, tuo didesnė bus jūsų nuosavybės dalis, kuri bus suteikta tol, kol būsite visiškai garantuota 48 mėnesį (ketverius metus).

Teisių suteikimas apsaugo įkūrėjus vienas nuo kito. Apskritai, kuo daugiau dokumentų sutarsite pradžioje, tuo mažiau galvos skausmo bus pabaigoje, ir, žinoma, būtinai pasikvieskite specialistą, kuris padėtų jums orientuotis konkrečioje situacijoje.

Turite daugiau klausimų?