Greičiausias būdas rasti darbuotojus

Jokių mėnesinių mokesčių.
Mokėkite tik už atliktą darbą.

Paieška (sourcing)

€300

už poziciją

Pradėti NEMOKAMAI

See details
  • Prieiga prie jobRely platformos
    Naudodamiesi app.jobrely.com sukonfigūruokite projektą, valdykite kandidatus ir skaidriai stebėkite samdymo procesą.
  • Kandidatų rinkos tyrimų ataskaita
    Prieš pradedant projektą, mes pateiksime (nemokamai) kandidatų rinkos ataskaitą. Joje rasite industrijas ir kompanijas, kuriose dirba ieškomi darbuotojai, bei 10 profilių pavyzdžių. Ataskaitos pavyzdys
  • Paieška (sourcing)
    50 patvirtintų kandidatų
    Mūsų patyrę samdymo specialistai pristatys tinkamiausių kandidatų profilius jūsų peržiūrai. Juos galėsite peržiūrėti app.jobrely.com.

Paieška + Kalbinimas

€1800

už poziciją

Pradėti NEMOKAMAI

See details
  • Prieiga prie jobRely platformos
    Naudodamiesi app.jobrely.com sukonfigūruokite projektą, valdykite kandidatus ir skaidriai stebėkite samdymo procesą.
  • Kandidatų rinkos tyrimų ataskaita
    Prieš pradedant projektą, mes pateiksime (nemokamai) kandidatų rinkos ataskaitą. Joje rasite industrijas ir kompanijas, kuriose dirba ieškomi darbuotojai, bei 10 profilių pavyzdžių. Ataskaitos pavyzdys
  • Paieška (sourcing)
    Iki 200 patvirtintų kandidatų
    Mūsų patyrę samdymo specialistai pristatys tinkamiausių kandidatų profilius jūsų peržiūrai. Juos galėsite peržiūrėti app.jobrely.com.
  • LinkedIn profilio peržiūra
    Įvertinsime LinkedIn profilį, iš kurio bus vykdoma komunikacija, ir patarsime kaip jį padaryti patrauklesniu kandidatams.
  • Kampanijos paleidimas
    Padėsime sukurti kabinančias žinutes patvirtintiems kandidatams ir kampanijos sekas per LinkedIn ir el. paštą.
  • Bendravimas su kandidatais
    Kai kandidatai atsakys į kampijos žinutes, mūsų Samdymo specialistai individualiai atsakys kandidatams bei laiku išsiųs priminimo žinutes.
  • Kandidatų pirminė patikra
    Kalbėdami su kandidatais, mes užduosime papildomus klausimus, kad patikslintume detales, jei LinkedIn profils nebuvo pakankamai išsamus.
  • Interviu planavimas
    Suderinsime pokalbį tarp jūsų ir kandidato abiems patogiu laiku.
  • Dedikuotas įdarbinimo asistentas
    Priskirsime patyrusį Samdymo specialistą projekto vykdymui.

HR-as-a-Service

€70

per valandą

Susisiekti
See details
  • Pareigybių aprašymai
  • Darbuotojų OKRs
  • Interviu su kandidatais
  • 360 vertinimai
  • 1:1 pokalbiai
  • Darbo atlygio sistemos
  • Akcijų opcionai
  • Darbdavio prekės ženklas
  • Prieiga prie jobRely platformos
    Naudodamiesi app.jobrely.com sukonfigūruokite projektą, valdykite kandidatus ir skaidriai stebėkite samdymo procesą.
  • Kandidatų rinkos tyrimų ataskaita
    Prieš pradedant projektą, mes pateiksime (nemokamai) kandidatų rinkos ataskaitą. Joje rasite industrijas ir kompanijas, kuriose dirba ieškomi darbuotojai, bei 10 profilių pavyzdžių. Ataskaitos pavyzdys
  • Paieška (sourcing)
    50 patvirtintų kandidatų
    Mūsų patyrę samdymo specialistai pristatys tinkamiausių kandidatų profilius jūsų peržiūrai. Juos galėsite peržiūrėti app.jobrely.com.
  • Prieiga prie jobRely platformos
    Naudodamiesi app.jobrely.com sukonfigūruokite projektą, valdykite kandidatus ir skaidriai stebėkite samdymo procesą.
  • Kandidatų rinkos tyrimų ataskaita
    Prieš pradedant projektą, mes pateiksime (nemokamai) kandidatų rinkos ataskaitą. Joje rasite industrijas ir kompanijas, kuriose dirba ieškomi darbuotojai, bei 10 profilių pavyzdžių. Ataskaitos pavyzdys
  • Paieška (sourcing)
    Iki 200 patvirtintų kandidatų
    Mūsų patyrę samdymo specialistai pristatys tinkamiausių kandidatų profilius jūsų peržiūrai. Juos galėsite peržiūrėti app.jobrely.com.
  • LinkedIn profilio peržiūra
    Įvertinsime LinkedIn profilį, iš kurio bus vykdoma komunikacija, ir patarsime kaip jį padaryti patrauklesniu kandidatams.
  • Kampanijos paleidimas
    Padėsime sukurti kabinančias žinutes patvirtintiems kandidatams ir kampanijos sekas per LinkedIn ir el. paštą.
  • Bendravimas su kandidatais
    Kai kandidatai atsakys į kampijos žinutes, mūsų Samdymo specialistai individualiai atsakys kandidatams bei laiku išsiųs priminimo žinutes.
  • Kandidatų pirminė patikra
    Kalbėdami su kandidatais, mes užduosime papildomus klausimus, kad patikslintume detales, jei LinkedIn profils nebuvo pakankamai išsamus.
  • Interviu planavimas
    Suderinsime pokalbį tarp jūsų ir kandidato abiems patogiu laiku.
  • Dedikuotas įdarbinimo asistentas
    Priskirsime patyrusį Samdymo specialistą projekto vykdymui.
  • Pareigybių aprašymai
  • Darbuotojų OKRs
  • Interviu su kandidatais
  • 360 vertinimai
  • 1:1 pokalbiai
  • Darbo atlygio sistemos
  • Akcijų opcionai
  • Darbdavio prekės ženklas

Patikimiau nei darbo skelbimai

Pigiau nei personalo agentūra

Lengviau nei ieškoti patiems

"Mums skubiai reikėjo Projektų vadovų ir kreipėmės pagalbos į jobRely. Jie surado 15 stiprių kandidatų per mažiau nei mėnesį. Po interviu, mes pasiūlėme trims prisijungti prie Zenitech komandos. Džiaugiamės sklandžiu ir greitu darbu bei puikiais rezultatais!"

Jelena Balkūnaitė-Cyba, HR Business Partner

Dažniausiai užduodami klausimai

Kokius darbuotojus gali padėti surasti jobRely?

Esame padėję pasamdyti tinkamiausius kandidatus į įvairias pozicijas, tarp jų produkto vadovus, pardavėjus, marketingo specialistus, programuotojus ir daugelį kitų. Taip pat užpildėme ne vieną „C-level“ poziciją ir radome bendraįkūrėjų.

Koks skirtumas tarp jobRely ir įdarbinimo agentūros?

Personalo agentūra Jums gali pasiūlyti nedidelį kiekį kandidatų, tuo tarpu jobRely suorganizuoja darbo pokalbius su 10 stiprių žmonių.

Personalo agentūra vienam žmogui įdarbinti kainuos 3,000 Eur ar gerokai daugiau, tuo tarpu su jobRely už 1,800 Eur galite pasisamdyti ne vieną, o kelis kandidatus.

Personalo agentūra dažnai truks kelis mėnesius, tuo tarpu su jobRely įmanoma pasamdyti per kelias savaites.

Kadangi jobRely yra ne tik paslauga, bet ir įrankis (platforma), tai suteikia dar daugiau papildomų naudų: procesų efektyvumus, rodikliai, komandinis darbas, ir kt.

Kur ieškote potencialių darbuotojų?

Turime savo duomenų bazę, taip pat naudojame „LinkedIn Recruiter“, „Vettery“, programavimo pozicijoms - „GitHub“ ir „Stack Overflow“.

Kiek darbuotojų kandidatūrų pateikiate?

Vykdome atranką tol, kol išsirenkate tinkamiausią kandidatą, arba suorganizuojame 10 darbo pokalbių.

Kaip užtikrinate, kad parinkti kandidatai yra tinkami?

Atrenkame tinkamiausius kandidatus iš didelės gausos potencialių darbuotojų. Algoritmai, kruopštus darbas, interaktyvus mokymasis pagal Jūsų pastabas užtikrina daugiau nei 80 proc. kandidatų patvirtinimo rodiklį.

Aš pats galiu rasti darbuotoją. Kodėl man reikia jobRely?

Žinoma, kad galite. Todėl siūlome įrankį, kurį galite naudoti patys - įkelkite kontaktinius asmenis, parašykite žinutes, paleiskite kampaniją, bendraukite ir patogiai valdykite savo projektą mūsų platformoje. Jei prireiks pagalbos, mūsų klientų aptarnavimo komanda yra pasirengusi padėti. Jei norėsite tam tikrus ar visus darbus perleisti mums, galėsite užsisakyti papildomas paslaugas.

Jei naudotis platforma tik pradedate ar tiesiog neturite laiko atrankos procesui ir komunikacijai su kandidatais, rekomenduojame rinktis pilną paslaugų paketą. Pasirūpinsime, kad per kiek įmanoma trumpesnį laiką rastumėte tinkamiausius žmones.

Kiek laiko trunka investuotojų paieškos procesas?

Priklausomai nuo pozicijos, kuriai ieškoma žmogaus, turime pakalbinti nuo 100 iki 300 potencialių kandidatų, kad galėtume suorganizuoti 10 darbo pokalbių. Priklausomai nuo kliento įsitraukimo, tai gali užtrukti nuo dviejų savaičių iki dviejų mėnesių.

Ar garantuojate sėkmę?

Jei ieškote darbuotojų, mes Jums garantuojame 10 darbo pokalbių su tinkamais kandidatais kiekvienai pozicijai. Galite pasamdyti vieną ar daugiau darbuotojų. Jei mums nepavyks suorganizuoti 10 darbo pokalbių, grąžinsime pinigus.
 
Kiekvienas kandidatas yra kruopščiai atrenkamas ir Jūsų patvirtinamas prieš pradedant komunikaciją, tad 98 proc. atvejų 10 interviu užtenka, kad pavyktų rasti tinkamiausią žmogų. Jei tinkamiausio žmogaus iš atrinktų kadidatų rasti nepavyktų, siūlome 20 proc. nuolaidą kitam projektui.

Kaip atrodo jobRely darbo procesas?

1. Užsiregistruokite jobRely platformoje ir suformuokite mums užduotį užpildę trumpą klausimyną.

2. Mes atliksime nemokamą kandidatų rinkos tyrimą ir pateiksime pirmuosius 10 profilių. 

3. Po rinkos tyrimo ir profilių peržiūros galėsite nuspręsti, ar norite su mumis tęsti darbą. Jei taip, atlikite apmokėjimą, sutikę su mūsų platformos Naudojimosi taisyklėmis (nereikia jokių sutarčių).

4. Mes paruošime komunikacines žinutes, kurias galėsite peržiūrėti. Jos bus naudojamos tik po Jūsų patvirtinimo.

5. Prijunkite savo „LinkedIn“ ir elektroninio pašto paskyras prie jobRely platformos.

6. Pradėjus bendrauti su potencialiais kandidatais, stebėkite jobRely platformoje arba savo „LinkedIn“ ir email paskyrose gautus atsakymus ir tolesnę komunikaciją.

7. Informuokite mus, kokiu laiku galite pasikalbėti su kandidatais. Pagal Jūsų dienotvarkę suorganizuosime pokalbius ir įkelsime juos į platformoje esantį kalendorių.

8. Sėkmės išsirenkant geriausią kandidatą!

Kaip vyksta komunikacija su kandidatais?

Parengiame komunikacijos žinučių sekas. Kai jas patvirtinate, pradedame kampaniją iš jūsų „LinkedIn“ ir el. pašto paskyrų.

Rekomenduojama žinučių seka

1. „LinkedIn Connect“ pranešimas.

2. Jei kontaktas prisijungia, bet neatsako, tolesnis pranešimas per „LinkedIn“ siunčiamas po 48 valandų.

3. Jei vis dar nėra atsakymo po penkių darbo dienų, siunčiama dar viena - paskutinė - „LinkedIn“ žinutė.

4. Jei kandidatas neprisijungia su „LinkedIn Connect“, jam siunčiamas „LinkedIn InMail“ pranešimas, kuris pasiekia kontaktus tiek per „LinkedIn“, tiek per el. paštą.

5. Jei vis dar nėra atsakymo, siunčiamas el. laiškas (darbuotojų paieškos atveju - į asmeninį paštą, kitais atvejais - į darbinį el. paštą).

Priklausomai nuo projekto pobūdžio, tikimės nuo 20 iki 50 proc. „LinkedIn Connect“ kontaktų priėmimų ir apie 10-20 proc. atsakymų į žinučių seką.

jobRely platformoje galėsite paprastai sukurti žinučių sekas ir, prireikus, jas modifikuoti projekto eigoje.

Ar visas atrankos procesas yra pilnai automatizuotas?

jobRely paslauga apima tris dalis: atranką, komunikaciją su atrinktais tiksliniais žmonėmis ir skambučių organizavimą.

Atrankos procesą atlieka mūsų specialistai, tuo tarpu komunikacija yra automatizuota tol, kol tikslinis asmuo pateikia savo atsakymą. Gavus atsakymą, mūsų komanda vykdo tiesioginę komunikaciją tol, kol suorganizuojamas pokalbis.

Ar ketinate prisijungti prie mano „LinkedIn“ paskyros? Ar tai saugu?

Taip, tai yra saugu.

Jei norite pasiekti maksimalų atsakymų į Jūsų žinutes skaičių, rekomenduojame potencialius adresatus kalbinti iš Jūsų „LinkedIn“ ir el. pašto paskyrų. Tokiu būdu kandidatas, klientas, ar investuotojas net nepajus, kad dalyvauja jobRely procese.

jobRely užtikrina Jūsų prisijungimo duomenų saugumą. Mūsų sistema atrenka tik tas žinutes, kurias parašė projekto metu kalbinti kontaktai.

Jūs patvirtinsite visas žinutes prieš siuntimą. Mes pasirūpinsime, kad neviršytume „LinkedIn“ dienos aktyvumo limito.

Pasiruošę išmėginti?