Mumis pasitiki

Patikimiau nei darbo skelbimai

Trūksta stiprių CV? jobRely suras tinkamiausius kandidatus.

Aš naudojausi jobRely ieškant stambių verslo klientų vadovo Niujorke. Vos per dvi savaites gavau net 9 interviu su stipriais kandidatais. Puiki paslauga!

Dwayne Lyle, VP Sales

Pigiau nei personalo agentūra

Už 1,800 Eur pasisamdykite vieną ar net kelis darbuotojus.

jobRely suorganizavo 11 interviu su „Python developeriais“, iš jų pasamdėme net 4! Puiki paslauga už 1,800 Eur.

Tomas Mikelskas, CTO/CEO

Lengviau nei ieškoti patiems

Mes atliksime juodą kandidatų paieškos ir sudominimo darbą, kad daugiau laiko liktų gyviems pokalbiams.

„Su jobRely negaištu laiko monotoniškiems kandidatų atrankos ir kalbinimo darbams, o galiu susikoncentruoti į gyvus pokalbius.“

Olegas Murasko, VP of Engineering

"Ieškodami komandos pastiprinimo su jobRely pagalba sėkmingai užsipildėme jau ne vieną poziciją. Kokybiškų kandidatų sulaukiame tiek iš Lietuvos, tiek ir iš užsienio! Puiki paslauga."

Rimantė Ribačiauskaitė, COO

Funkcijos

Pažangiausia „LinkedIn“ ir el. pašto automatizavimo
platforma su daugybe funkcijų

Kaip veikia jobRely

Pateikiate mums užduotį.
Truks tik 5 min.
Mes pasiūlome tinkamiausius kandidatus.
Kalbiname ir sudominame.
Suorganizuojame pokalbius su susidomėjusiais kandidatais.

Moderni darbuotojų paieška

Pasyvius kandidatus pasamdyti sunkiau, tačiau tai kur kas patikimesnis būdas nei ieškoti darbuotojų į „karštas“ pozicijas per darbo skelbimus. Jei tinkamai atliksite potencialių darbuotojų atranką ir sužadinsite jų susidomėjimą, galite pasisamdyti geidžiamą specialistą. Sužinokite daugiau apie mūsų patirtį.

Vytas Kaikaris
Įkūrėjas ir COO, jobRely
Skaitysite 5 min · Spalio 27, 2020

Dažniausiai užduodami klausimai

Kokius darbuotojus gali padėti surasti jobRely?

Esame padėję pasamdyti tinkamiausius kandidatus į įvairias pozicijas, tarp jų produkto vadovus, pardavėjus, marketingo specialistus, programuotojus ir daugelį kitų. Taip pat užpildėme ne vieną „C-level“ poziciją ir radome bendraįkūrėjų.

Koks skirtumas tarp jobRely ir įdarbinimo agentūros?

Personalo agentūra Jums gali pasiūlyti nedidelį kiekį kandidatų, tuo tarpu jobRely suorganizuoja darbo pokalbius su 10 stiprių žmonių.

Personalo agentūra vienam žmogui įdarbinti kainuos 3,000 Eur ar gerokai daugiau, tuo tarpu su jobRely už 1,800 Eur galite pasisamdyti ne vieną, o kelis kandidatus.

Personalo agentūra dažnai truks kelis mėnesius, tuo tarpu su jobRely įmanoma pasamdyti per kelias savaites.

Kadangi jobRely yra ne tik paslauga, bet ir įrankis (platforma), tai suteikia dar daugiau papildomų naudų: procesų efektyvumus, rodikliai, komandinis darbas, ir kt.

Kur ieškote potencialių darbuotojų?

Turime savo duomenų bazę, taip pat naudojame „LinkedIn Recruiter“, „Vettery“, programavimo pozicijoms - „GitHub“ ir „Stack Overflow“.

Kiek darbuotojų kandidatūrų pateikiate?

Vykdome atranką tol, kol išsirenkate tinkamiausią kandidatą, arba suorganizuojame 10 darbo pokalbių.

Kaip užtikrinate, kad parinkti kandidatai yra tinkami?

Atrenkame tinkamiausius kandidatus iš didelės gausos potencialių darbuotojų. Algoritmai, kruopštus darbas, interaktyvus mokymasis pagal Jūsų pastabas užtikrina daugiau nei 80 proc. kandidatų patvirtinimo rodiklį.

Aš pats galiu rasti darbuotoją. Kodėl man reikia jobRely?

Žinoma, kad galite. Todėl siūlome įrankį, kurį galite naudoti patys - įkelkite kontaktinius asmenis, parašykite žinutes, paleiskite kampaniją, bendraukite ir patogiai valdykite savo projektą mūsų platformoje. Jei prireiks pagalbos, mūsų klientų aptarnavimo komanda yra pasirengusi padėti. Jei norėsite tam tikrus ar visus darbus perleisti mums, galėsite užsisakyti papildomas paslaugas.

Jei naudotis platforma tik pradedate ar tiesiog neturite laiko atrankos procesui ir komunikacijai su kandidatais, rekomenduojame rinktis pilną paslaugų paketą. Pasirūpinsime, kad per kiek įmanoma trumpesnį laiką rastumėte tinkamiausius žmones.

Kiek laiko trunka investuotojų paieškos procesas?

Priklausomai nuo pozicijos, kuriai ieškoma žmogaus, turime pakalbinti nuo 100 iki 300 potencialių kandidatų, kad galėtume suorganizuoti 10 darbo pokalbių. Priklausomai nuo kliento įsitraukimo, tai gali užtrukti nuo dviejų savaičių iki dviejų mėnesių.

Ar garantuojate sėkmę?

Jei ieškote darbuotojų, mes Jums garantuojame 10 darbo pokalbių su tinkamais kandidatais kiekvienai pozicijai. Galite pasamdyti vieną ar daugiau darbuotojų. Jei mums nepavyks suorganizuoti 10 darbo pokalbių, grąžinsime pinigus.
 
Kiekvienas kandidatas yra kruopščiai atrenkamas ir Jūsų patvirtinamas prieš pradedant komunikaciją, tad 98 proc. atvejų 10 interviu užtenka, kad pavyktų rasti tinkamiausią žmogų. Jei tinkamiausio žmogaus iš atrinktų kadidatų rasti nepavyktų, siūlome 20 proc. nuolaidą kitam projektui.

Kaip atrodo jobRely darbo procesas?

1. Užsiregistruokite jobRely platformoje ir suformuokite mums užduotį užpildę trumpą klausimyną.

2. Mes atliksime nemokamą kandidatų rinkos tyrimą ir pateiksime pirmuosius 10 profilių. 

3. Po rinkos tyrimo ir profilių peržiūros galėsite nuspręsti, ar norite su mumis tęsti darbą. Jei taip, atlikite apmokėjimą, sutikę su mūsų platformos Naudojimosi taisyklėmis (nereikia jokių sutarčių).

4. Mes paruošime komunikacines žinutes, kurias galėsite peržiūrėti. Jos bus naudojamos tik po Jūsų patvirtinimo.

5. Prijunkite savo „LinkedIn“ ir elektroninio pašto paskyras prie jobRely platformos.

6. Pradėjus bendrauti su potencialiais kandidatais, stebėkite jobRely platformoje arba savo „LinkedIn“ ir email paskyrose gautus atsakymus ir tolesnę komunikaciją.

7. Informuokite mus, kokiu laiku galite pasikalbėti su kandidatais. Pagal Jūsų dienotvarkę suorganizuosime pokalbius ir įkelsime juos į platformoje esantį kalendorių.

8. Sėkmės išsirenkant geriausią kandidatą!

Kaip vyksta komunikacija su kandidatais?

Parengiame komunikacijos žinučių sekas. Kai jas patvirtinate, pradedame kampaniją iš jūsų „LinkedIn“ ir el. pašto paskyrų.

Rekomenduojama žinučių seka

1. „LinkedIn Connect“ pranešimas.

2. Jei kontaktas prisijungia, bet neatsako, tolesnis pranešimas per „LinkedIn“ siunčiamas po 48 valandų.

3. Jei vis dar nėra atsakymo po penkių darbo dienų, siunčiama dar viena - paskutinė - „LinkedIn“ žinutė.

4. Jei kandidatas neprisijungia su „LinkedIn Connect“, jam siunčiamas „LinkedIn InMail“ pranešimas, kuris pasiekia kontaktus tiek per „LinkedIn“, tiek per el. paštą.

5. Jei vis dar nėra atsakymo, siunčiamas el. laiškas (darbuotojų paieškos atveju - į asmeninį paštą, kitais atvejais - į darbinį el. paštą).

Priklausomai nuo projekto pobūdžio, tikimės nuo 20 iki 50 proc. „LinkedIn Connect“ kontaktų priėmimų ir apie 10-20 proc. atsakymų į žinučių seką.

jobRely platformoje galėsite paprastai sukurti žinučių sekas ir, prireikus, jas modifikuoti projekto eigoje.

Ar visas atrankos procesas yra pilnai automatizuotas?

jobRely paslauga apima tris dalis: atranką, komunikaciją su atrinktais tiksliniais žmonėmis ir skambučių organizavimą.

Atrankos procesą atlieka mūsų specialistai, tuo tarpu komunikacija yra automatizuota tol, kol tikslinis asmuo pateikia savo atsakymą. Gavus atsakymą, mūsų komanda vykdo tiesioginę komunikaciją tol, kol suorganizuojamas pokalbis.

Ar ketinate prisijungti prie mano „LinkedIn“ paskyros? Ar tai saugu?

Taip, tai yra saugu.

Jei norite pasiekti maksimalų atsakymų į Jūsų žinutes skaičių, rekomenduojame potencialius adresatus kalbinti iš Jūsų „LinkedIn“ ir el. pašto paskyrų. Tokiu būdu kandidatas, klientas, ar investuotojas net nepajus, kad dalyvauja jobRely procese.

jobRely užtikrina Jūsų prisijungimo duomenų saugumą. Mūsų sistema atrenka tik tas žinutes, kurias parašė projekto metu kalbinti kontaktai.

Jūs patvirtinsite visas žinutes prieš siuntimą. Mes pasirūpinsime, kad neviršytume „LinkedIn“ dienos aktyvumo limito.

Daugiau jobRely paslaugų

Klientų paieška

Skambučiai su potencialiais klientais.

Plačiau

Investuotojų paieška

Potencialių investuotojų suradimas.

Plačiau

Bendraįkūrėjų paieška

Verslo partnerių paieška.

Plačiau

Pasiruošę išmėginti?